Nye regler om konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler

Fra 1. januar 2016 ble regler om konkurranse- kunde og rekrutteringsklausuler i arbeidsforhold lovfestet i arbeidsmiljøloven.
Det er strenge regler for å ta klausulene i bruk og det stilles krav til riktig saksbehandling for arbeidsgiver.
Det er nå en lovfestet plikt til å betale lønnskompensasjon for bruk av konkurranseklausuler. Maksimal karantenetid er 1 år.
Hensikten bak regelverket er å begrense bruken av konkurranseklausuler, noe som tvinger arbeidsgiverne til å foreta en bred vurdering om konkurranseklausul er nødvendig. Alle arbeidsavtaler med konkurranselausuler må følge nytt regelverk, og overgangsperioden utløp 31. desember 2016.
Dette kurset gir en innføring i reglene om konkurranseklausuler og kundeklausuler, om konkurranseforbud i forbindelse med salg av virksomhet når eier selv er ansatt, om de nye reglene om rekrutteringsklausuler, samt råd om praktisering av det nye regelverket.
Regnskapsførere sitter tett på kunden og får inngående kunnskap om kundens utvikling, og kan tidlig identifisere utfordringer og gi analyser.

Målet er gi en innføring i regelverket, slik at kunden bl.a. kan gjøres oppmerksom på behovet for oppdatering av gamle arbeidskontrakter med klausuler som mest sannsynlig ikke vil stå seg, at det i noen sammenhenger har stor betydning hvilken klausul selskapet bør velge, og hvor omfattende klausulen bør være.

Kursholder: Eirin Simonsen | Advokat og partner, Brækhus advokatfirma DA

Oppdateringstimer